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　　2026年1月11日，《工人日報》頭版刊發(fā)了《提升薪酬待遇 加強服務管理》的文章，報道了2026年1月1日起，內蒙古7部門聯合施行省部級及以上勞模服務管理辦法，明確用人單位原則上不得隨意辭退勞模，從薪酬提升、退休榮譽津貼發(fā)放、困難補助、學歷提升支持、失業(yè)優(yōu)先再就業(yè)及住房優(yōu)先保障等方面強化服務保障，并建立屬地管理及違法違紀等情形的退出機制。

　　報道如下：

　　《工人日報》（2026年1月11日第1版）

　　近日，內蒙古自治區(qū)總工會、內蒙古自治區(qū)黨委組織部、內蒙古自治區(qū)教育廳等7部門聯合發(fā)布《內蒙古自治區(qū)省部級及以上勞動模范和先進工作者服務管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。辦法明確，用人單位原則上不得隨意辭退勞模，在勞模薪酬待遇提升、養(yǎng)老津貼發(fā)放、困難補助、學歷提升等方面進一步加強服務管理，織密勞模先進服務保障網絡?！掇k法》于2026年1月1日起施行。

　　在獎勵待遇方面，《辦法》提出，應適當提高在職勞模工資或者薪酬待遇。對于在機關事業(yè)單位工作的全國勞模，高定2個級別工資檔次或薪級；自治區(qū)勞模高定1個級別工資檔次或薪級。對于在非機關事業(yè)單位工作的勞模，應根據相應的工資或薪酬體系，參照機關事業(yè)單位標準，適當提高工資或薪酬待遇。在企業(yè)工作的勞模，企業(yè)應將勞模在創(chuàng)新、帶徒、創(chuàng)效等方面的成效納入績效考核評價體系，實現崗位價值與薪酬掛鉤，保障勞模薪酬待遇。

　　同時，對按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)或者不屬于職工養(yǎng)老保險覆蓋范圍、達到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金領取年齡的勞模，按照全國勞模每人每月500元、自治區(qū)勞模每人每月300元的標準發(fā)放榮譽津貼。對于因收入偏低、無固定收入、重大疾病、意外傷害等導致的生活困難勞模，發(fā)放困難補助金。

　　《辦法》對勞模學歷提升給予支持。勞模報考區(qū)內外成人高等院校，按照教育部有關規(guī)定，經審核批準，享受錄取照顧政策。對有學歷提升需求的勞模，各級工會應當依托產業(yè)工人求學圓夢行動和內蒙古工匠學院等資源積極協(xié)助。

　　《辦法》明確，用人單位原則上不得隨意辭退勞模，對企業(yè)破產等原因失業(yè)的勞模，當地政府在安置職工再就業(yè)時，應當優(yōu)先安排。對于符合當地住房保障條件的勞模，同等條件下予以優(yōu)先保障。

　　在服務管理方面，《辦法》明確勞模服務管理遵循屬地原則，勞模所在單位和所屬地方工會協(xié)助自治區(qū)總工會做好服務管理工作。各地區(qū)各部門應當關心愛護勞模，積極推薦勞模參加學習培訓、考察交流等活動，在全區(qū)營造學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的社會氛圍；建立勞模榮譽、技能、創(chuàng)新工作室，鼓勵支持勞模參與志愿服務、宣講、助企行等活動，為勞模提供優(yōu)質精準的服務。

　　《辦法》同時規(guī)定了退出機制，勞模存在弄虛作假、觸犯法律、違紀、受到處分等情形，撤銷其表彰獎勵稱號和享有待遇。（記者 郜亞章）